Les décisions du Conseil d’Administration du Groupe Carrefour

Le Conseil d’administration du 9 mars 2016 a décidé, en vue de l’Assemblée générale du 17 mai 2016 :

• de proposer le renouvellement de trois administrateurs, dont le mandat vient à échéance à l’Assemblée Générale du 17 mai 2016 : Madame Anne-Claire Taittinger et Messieurs Thierry Breton et Charles Edelstenne ;
• de proposer la nomination au poste d’administrateur de Monsieur Nadra Moussalem en remplacement de Monsieur Thomas J.Barrak Jr. dont le mandat vient à échéance à l’Assemblée Générale du 17 mai 2016 ;
• de proposer la nomination au poste d’administrateur de Monsieur Abilio Diniz, qui assistait au Conseil en tant que censeur depuis janvier 2016.

Lors de sa réunion du 9 mars 2016, le Conseil d’administration a, sur la recommandation du Comité des rémunérations, également pris les décisions suivantes relatives aux rémunérations des dirigeants mandataires sociaux :

Président Directeur Général du Groupe Carrefour

Pour l’exercice 2015, le Conseil d’administration a décidé de fixer la partie variable de la rémunération de Monsieur Georges Plassat, Président Directeur Général, à 2 250 000 euros, les objectifs dynamiques de croissance du Groupe fixés par le Conseil ayant été atteints. Pour l’exercice 2016, le Conseil d’administration a décidé de maintenir sa rémunération fixe annuelle à un montant de 1 500 000 euros bruts, ainsi que la structure de sa rémunération variable annuelle basée sur l’atteinte d’objectifs qui pourra représenter de 0% à 165% de la rémunération fixe. Les objectifs de performance sont basés, pour 50% du montant de la rémunération variable, sur l’atteinte d’objectifs économiques (chiffre d’affaires organique et résultat opérationnel courant) et, pour 50%, sur l’atteinte d’objectifs qualitatifs individuels définis par le Conseil d’administration et liés à la qualité de la gouvernance et à la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.

Directeurs Généraux Délégués

Le Conseil d’administration a également examiné la rémunération des deux Directeurs Généraux Délégués qui leur est versée au titre de leur contrat de travail. La rémunération fixe de Monsieur Jérôme Bédier s’élèvera à 600 000 euros pour l’exercice 2016 et la partie variable de sa rémunération, au titre de l’exercice 2015, a été fixée à 557 100 euros. La rémunération fixe de Monsieur Pierre-Jean Sivignon s’élèvera à 800 000 euros pour l’exercice 2016 et la partie variable de sa rémunération, au titre de l’exercice 2015, a été fixée à 990 400 euros.

Le Conseil d’administration a, par ailleurs, confirmé la structure de rémunération variable annuelle des Directeurs Généraux Délégués basée sur l’atteinte d’objectifs qui pourra représenter de 0% à 200% de leur rémunération fixe. Les objectifs de performance sont basés, pour 50% du montant de leur rémunération variable, sur l’atteinte d’objectifs économiques (chiffre d’affaires TTC like-for-like, résultat opérationnel courant, panier moyen, débit moyen) et, pour 50%, sur l’atteinte d’objectifs qualitatifs individuels définis par le Président Directeur Général.